人事制度

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职位体系

职员-主任-代理-科长-次长-部长

绩效主义文化

绩效管理系统
为了实现愿景及执行战略,
运营联系组织经营目标和
个人目标的BSC绩效管理系统。
个别年薪体系
运营根据绩效结果
被差别适用的个别年薪体系。
奖励制度
运营根据公司经营绩
效被支付的有关经营绩效
工资及功劳的褒奖制度

薪资体系

年薪制 : 基本年薪+职务年薪+职责津贴+夏季休假费+节日旅费+年度津贴+经营成果金 / 时薪制  : 基本薪资 (基本金+OT津贴+各种津贴)+奖金+夏季休假费+节日旅费+年度津贴+经营成果金

福利制度

和信集团对公司员工和家庭的健康、子女教育、住房、养老对策等所有职场人士苦恼的问题,从公司层面提供积极支援。

家庭生活支援
  • 子女全额学费(实际费用)
  • 提供过节礼物
  • 职员硕士/博士学费
  • 供红白事资金及红白事休假
  • 住房资金贷款
  • 支持红白事贷款
  • 生活稳定资金贷款
职场生活支援
  • 运营公司班车
  • 支援聚餐费
  • 运营公司餐厅
  • 设有公司图书馆
  • 老员工褒奖
度假/休闲支援
  • 支援度假费用
  • 支援同好会活动费
  • 支援休养设施
  • 家庭露营
  • 老员工特别休假
  • 运动大会
医疗/健康支援
  • 进行定期体检
  • 对体检查出所见的人员进行集中管理
  • 公司内部设有体育锻炼室
  • 40周岁以上提供癌症检查
  • 设有戒烟门诊